Krankenkassenforum

Anton Butz hat geschrieben:.
Wenn Bortin den Praktikern hier nicht (mehr) glauben kann oder will,
kann er beispielsweise bei seiner Krankenkasse anfragen, wie die in
seinem Fall den § 49 Abs. 1 Nr. 3a SGB V handhaben wird.
.

Sicher... Außer Anton hat natürlich niemand wirklich Ahnung von Krankengeld.

Wie Czauderna schon sagte... Auch ich würde im Rahmen von Fallmanangement aus allen Rohren auf dich schießen. Für die Experten: Einstufung in Fallgruppe 2a nach Abba 2004. Sofortige MDK Vorlage mit der Frage, welche Funktinsstörungen konkret es verhindern, dass Arbeitsfähigkeit besteht. Und regelmäß...

Klaus.Taschenbier hat geschrieben:Eindeutig war nur, dass die Praktiker aus den Kassen gesagt haben, dass es rechtswidrig ist das Krankengeld wegen Eigenkündigung zu sperren und dass Anton irgendwas davon nicht verstanden hat.

quod erat demonstrandum

Wenn in einer Straße die Durchfahrt für LKW verboten ist, dann prüft man als erstes auch einmal ob man in einem LKW sitzt. Wenn sich unter dir nur ein Fahrad befindet kannst du so oft hin und her fahren wie du willst. Auch wenn Anton immer wieder betont dass man aufpasssen muss wenn man da durchfähr...

Der Paragraph steht im SGB V. Er regelt ausschließlich den Fall, dass jemand seinen Job verliert, Arbeitslosengeld beantrag, kein Arbeitslosengeld bekommt wegen einer Sperrzeit, krank wird und dann Krankengeld beantragt. Andere Anwendungsfälle gibt es nicht.

Hallo Anton,

für wie lange rückwirkend können in deiner Welt die Ärzte was bescheinigen das noch von den Krankenkassen anerkannt wird?

Ja das kann ich auch sehr sicherbeantworten und hab es auch schon getan. Jeder Sozialrichter würde mich gnadenlos verprügeln wenn ich wegen einer selbst erkannten Sperrzeit nicht zahlen würde.. Das ergibt sich auch schon aus dem Gesetz. Einen solchen Bescheid zu setzen wäre grober Unfug.

Eindeutig war nur, dass die Praktiker aus den Kassen gesagt haben, dass es rechtswidrig ist das Krankengeld wegen Eigenkündigung zu sperren und dass Anton irgendwas davon nicht verstanden hat.

Hallo Anton,
Auch wenns weh tut kann ich nicht ganz ausschließen dass Du dies mal vielleicht Recht haben könntest.

https://sozialgerichtsbarkeit.de/sgb/es ... &id=120778

Eine 19er Zeit wird nach herrschender Rechtsauffassung immer nur an das Ende der Beschäftigung angehängt, nicht aber an eine 192 er Zeit

Bezogen auf den konkreten Einzelfall und weniger bezogen auf Antons Fantastereien von einer kulanten Welt würde ich vorschlagen zu prüfen ob Krankengeld zumindest bis zum 23.02 nach 19 SGB V möglich wäre. Dazu müsste ich wissen ob du verheiratet bist und wie altdu bist, da eine Familienversicherung ...

Wenn du denn deine Arbeitsunfähigkeit ohne Lücke bescheinigt hast, dann hast du nach dem Ruhen wegen der verspäteten Einreichung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen auch wieder Anspruch auf Krankengeld. Das Ruhen stört dich dann ja nicht weil es voll in die 6 Wochen der Entgeltfortzahlung fällt. ...

Ob er kündigen durfte oder nicht kann ich auch letztendlich nicht sagen. Das geht zu sehr ins Arbeitsrecht. Was ich aber weiß ist dass die Kündigung und das Ende des Arbeitsverhältnisses nicht deinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung beendet. Der Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts wird nicht...

Hat der Arbeitgeber gekündigt nachdem er von deiner Arbeitsunfähigkeit erfahren hat?

Während der ersten 4 Wochen gibt es keinen anspruch auf Entgeltfortzahlung. Aber danach muss der Arbeitgeber Entgeltfortzqahlung auch dann gewähren wenn er dir aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit gekündigt hat. Ist die Kündigung in einem zeitlichen Zusammenhang mit der Arbeitsunfähig ausgesprochen wor...