Krankenkassenforum

Klaus-Heinrich hat geschrieben: Was mir noch unklar ist:
1.) Werden die Überstunden mit für die Berechnung der Jahresarbeitsentgeltgrenze überhaupt angerechnet?

Nein, m. E. nicht wenn einzeln und einmalig abgerechnet und nicht mit Sicherheit regelmäßig entstehen:

Einmalige Einnahmen, deren Gewährung mit hinreichender Sicherheit mindestens einmal jährlich zu erwarten ist (z. B. Weihnachtsgratifikationen, Urlaubsgelder, zusätzliche Monats-
arbeitsentgelte), müssen bei der Ermittlung des Gesamteinkommens berücksichtigt werden.
Sie sind gleichmäßig auf alle Monate zu verteilen und den Monatsbezügen hinzuzurechnen
(BSG, Urteile vom 17.08.1982 - 3 RK 68/80 -, USK 82125 und 28.02.1984 - 12 RK 21/83 -, USK 8401).

Seite 7

http://www.vdek.com/vertragspartner/mit ... kommen.pdf

2. Werbungskosten werden abgezogen. Auf welches Jahr beziehen sich die Werbungskosten? Nehme ich für die Berechnung für mein Einkommen 2014 die Werbungskosten, welche 2014 entstanden sind? Oder zählen die Werbungskosten aus dem Steuerbescheid für 2013 (welchen ich in 2014 erhalte)?

Es geht immer das Jahr in dem das Geld fließt! Im Prinzip ist ESt eine Einnahmeüberschussrechnung, auch wenn der Begriff ausd der Gewinnermittlung Selbstständiger kommt.

3. In §6 Abs. 4 SGB V heiß es : "Wird die Jahresarbeitsentgeltgrenze überschritten, endet die Versicherungspflicht mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem sie überschritten wird. Dies gilt nicht, wenn das Entgelt die vom Beginn des nächsten Kalenderjahres an geltende Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht übersteigt. Rückwirkende Erhöhungen des Entgelts werden dem Kalenderjahr zugerechnet, in dem der Anspruch auf das erhöhte Entgelt entstanden ist." - kann ich das so verstehen, dass wenn ich nur im Jahr 2015 über die JAEG komme, 2016 aber vom ersten Monat an wieder darunter bleibe, dass dann die Kinder durchgehend bei der Familienkasse bleiben werden?

Nein, das ist ein ganz anderes Thema - Sie werden dann nicht versicherungsfrei, wenn Sie in der GKV versicherungspflichtiges Mitglied werden!

4. Wenn ich letztendlich für 2015 über die JAEG rutsche und die Kinder in der PKV versichere (wesentlich günstiger durch die Beihilfe als in der GKV), kann ich die Kinder dann wieder in die Familienversicherung (GKV) wechseln lassen, sobald ich wieder drunter bin?

Ja!

Vergütungen für Überstunden gehören nicht zum regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt und sind daher bei der Berechnung außer Betracht zu lassen. Feste Pauschbeträge, die als Abgeltung für Überstunden regelmäßig zum laufenden Arbeitsentgelt gezahlt werden, müssen aber zum regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt dazugerechnet werden.