Krankenkassenforum

So, nachdem sich der AN seit dem 25.03. in einer stufenweise Wiedereingliederung befindet, wurde er am 14.04. erneut zum MDK eingeladen. Dort hat die behandelnde Ärztin vermerkt, das der AN nach derzeit 16 Std./Woche, in der nächsten 25 Std./Woche und ab dem 27.04.09 wieder voll arbeiten gehen kann/...

So, es wurde mit der KK gesprochen, die würden das Krankengeld versagen, wenn der arbeitsunfähige AN die Wiedereingliederung unterbrechen würde

wolfi160276 hat geschrieben:Wenn du doch AU bist gehe ich davon aus, dass du zu Hause bist. Somit kannst du dich doch um dein Kind kümmern!?

Wenn du aber verreisen willst, möchte ich da auch zur Vorsicht raten!

Derzeit läuft die stufenweise Wiedereingliederung an drei Tagen die Woche...deshalb ja die Frage.

Frage muß erweitert werden, da ich ein schulpflichtiges Kind habe, daß die nächsten 2,5 Wochen Ferien haben wird und sich ja jemand um es kümmern muß.

Was kann man tun?

Kurze Frage:

Arbeitnehmer hat noch Resturlaub aus dem Vorjahr und möchte diesen während AU bzw. Wiedereingliederung nehmen.

Geht das? (verfällt der Resturlaub zum 31.03.?)

zu 2)

doch, klar, nur sind Kosten entstanden, die normalerweise der AG trägt.
Jetzt ist eben eine andere Situation und die Kosten sind trotzdem da.

zu 1)

Fahrtweg waren 50km einfach, daher PKW

wer zahlt das? werden wie bei der Steuer 0,30€/KM gezahlt?

zu 2)

die KK möchte doch die WE, warum soll der AN bei AU Fahrtkosten zahlen?

Folgendes:

zu 1)

Termin beim MDK, wer trägt in welcher Höhe die Fahrtkosten?

zu 2)

Wiedereingliederung läuft:
ursprünglich hat der Arbeitgeber Fahrtkosten erstattet; nun ist zu klären wer die Kosten bei laufender Wiedereingliederung trägt?

DANKE

Nochmals DANKE Fee

Danke Fee,

kurze Nachfrage:

lt. Wiedereingliederungsplan gibt es aber die Möglichkeit bei nachteiligen gesundheitlichen Folgen eine Anpassung der Belastungseinschränkungen vorzunehmen bzw. die Wiedereingliederung abzubrechen.

Was ist damit gemeint?

Hallo Zusammen, zum Fall: Arbeitnehmer (AN) ist seit vergangenen September arbeitsunfähig und bezieht seit November Krankengeld. Nachdem er beim MDK war, wurde dort angeraten, schrittweise eine Wiedereingliederung mit 16 Std./Woche zu machen. Da der Arbeitgeber den AN an 4 Tagen die Woche gerne hätt...