Ich bin seit 29.11 krank. Rutsche ab 10.12 ins Krankengeld. Meine Chefin hat mich zu Ende Dezember gekündigt, habe allerdings ab 14.01 was neues - Vertrag ist unterschrieben. Ich habe noch 250 € Beitragsrückstand den ich aber heute schon überwiesen habe. Somit wäre das aus der Welt geschafft und ich hätte Anspruch auf Krankengeld oder nicht?!
Da ich nicht wieder zu meiner momentanen Arbeit möchte, hatte ich es so geplant das ich mich bis 13.01 krank schreiben lasse... Ich muss mich zwar morgen beim Arbeitsamt melden, wollte aber bis zum Beginn meiner neuenTätigkeit gerne Krankengeld in Anspruch nehmen. Ich befinde mich in einer Vollzeitanstellung, meine neue Stelle ist auch Vollzeit.
Ist das so einfach wie ich es mir vorstelle bzw hoffe, muss ich was beachten oder bin ich falsch informiert?!?
Lg und danke schon mal
Nun kann man mal raten, warum die Krankenkassen ein Fallmanagement eingeführt haben. Versichertengelder sollen nämlich auch sinnvoll und angemessen ausgegeben werden, oder? Wäre dem nicht so, würde das hier auch angeprangert werden (zurecht, wie man ja in Einzelfällen hier sieht). 
